Modello organizzativo D.Lgs. 231/01 – Società del Gruppo Group S.p.A.

Le Società italiane del Gruppo Cerved, con delibera del Consiglio di Amministrazione, hanno adottato il Modello Organizzativo di Gestione e Controllo (“Modello”), ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ed hanno nominato un Organismo di Vigilanza (OdV 231) con il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello.

Il Modello di ciascuna Società italiana del Gruppo Cerved e i principi in essi contenuti sono destinati ai componenti degli Organi Sociali, a tutti i Dipendenti e, più in generale, a tutti i soggetti che svolgono in favore di ciascuna delle Società del Gruppo Cerved la propria attività lavorativa e ogni altro soggetto, persona fisica o giuridica, le stesse entrino in contatto nello svolgimento di relazioni d’affari.

Cerved Group S.p.A. e le tutte le Società controllate (“Gruppo Cerved”) hanno adottato un Codice Etico che esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali e definisce l’insieme dei valori e dei principi, nonché le linee di comportamento, che devono essere assunti dagli amministratori del Gruppo Cerved, da tutte le persone legate da rapporti di lavoro con il Gruppo Cerved e, in generale, da tutti coloro che operano per il Gruppo Cerved, quale che sia il rapporto che li lega allo stesso.

Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del Modello 231 e del Codice Etico è tenuto a segnalarle prontamente attraverso il canale digitale di segnalazione disponibile al seguente link oppure attraverso i canali alternativi così come indicati all’interno della procedura per l’utilizzo e la gestione del sistema di segnalazione delle violazioni.