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Lavora con noi

Scopri di più sul processo di selezione e reclutamento dei candidati, le opportunità di crescita e le posizioni aperte in Cerved Group

Siamo leader nell’ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale Agenzia di Rating Europea. 

Cerchiamo talenti!

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Perchè Cerved

Stiamo vivendo una fase di grande trasformazione che passa da una innovazione radicale: il nostro obiettivo è quello di pensare a quali saranno i bisogni permanenti dei nostri clienti tra 10 anni e lavorare oggi per disegnare la suite di prodotti in grado di soddisfare le esigenze a lungo termine.

Crediamo che per realizzare un prodotto o una soluzione di eccellenza sia importante lavorare in ottica integrata: creiamo team di progetto cross funzionali per avere tutte le competenze necessarie allo stesso tavolo (dallo sviluppo del prodotto allo staff coinvolto).

Vuoi fare parte di questa avventura?

Cerchiamo persone intraprendenti, con spirito imprenditoriale, creative e che credano fermamente nei nostri valori intrinsechi: innovazione, collaborazione e rispetto.

Cosa offriamo

Pensiamo che ogni individuo debba sentirsi supportato nel poter osare e al tempo avere il coraggio di farlo!

Il nostro è un ambiente di lavoro estremamente creativo, flessibile che offre continue sfide e opportunità da esplorare.

Grazie a strumenti evoluti, aiutiamo le persone a disegnare il loro percorso di crescita individuale partendo dalle competenze che hanno e quelle che vogliono sviluppare.

Job rotation interna, piani di sviluppo personalizzati, library di formazione per famiglia professionale, possibilità di partecipare ad assignment progettuali e di essere seguiti da Mentor, sono alcune delle opportunità che mettiamo a disposizione per coltivare il talento e la crescita di chi sceglie di lavorare con noi.

Il nostro punto di forza: le persone

Siamo fermamente convinti che le idee non hanno gerarchia e creiamo contesti affinché ognuno si senta a proprio agio nell’esprimere il proprio parere.

Ogni mese, grazie all’iniziativa Cerved Voice, lanciamo delle pulse survey di clima per misurare la percezione di tutte le nostre persone rispetto a Diversity & Inclusion, Coinvolgimento, Salute e Benessere, Trasformazione e Cambiamento. Condividiamo i risultati con i team coinvolgendo direttamente i dipendenti nella realizzazione di piani di azione trasversali.

Ci impegniamo ogni giorno a rendere Cerved un luogo sempre più inclusivo e in cui ognuno possa sentirsi libero di essere sé stesso.

Lo facciamo con i comportamenti quotidiani che abbiamo definito nel nostro Manifesto del linguaggio inclusivo, che accoglie gli 8 pilastri che guidano il nostro modo di essere e di stare in Cerved.

Processo di selezione

Per Cerved il processo di attrazione e selezione è di cruciale importanza per poter portare a bordo i migliori talenti che, con le loro competenze professionali e la loro attitudine personale, generano valore aggiunto per il business e sono il principale motore del successo e della crescita del Gruppo. 

Intraprendere un iter di selezione con noi significa iniziare un percorso di conoscenza reciproca. Ogni incontro è un’occasione per trasmettere i valori che ci contraddistinguono e per creare un ambiente positivo che permetta ad ognuno di esprimersi al meglio. 

Il nostro obiettivo è quello di offrire una candidate experience di valore, accompagnando le persone durante ogni step del processo, dal primo contatto fino alla fase di offerta o di restituzione del feedback. 

Scopri di più sul processo di selezione

Opportunità di stage

Accogliamo giovani candidate e candidati che abbiano voglia di esprimere le proprie potenzialità e perfezionare competenze. Grazie a colleghi pronti a condividere la propria esperienza, chi intraprende uno stage in Cerved inizia un solido percorso formativo, in un ambiente in cui è possibile partecipare attivamente ai progetti ed esprimere nuove idee. 

La selezione avviene tramite una giornata di Assessment o Hackaton, dove i candidati hanno modo di partecipare a dinamiche di gruppo, volte a mettere in luce le loro capacità relazionali e di ragionamento. Seguirà nella stessa giornata un colloquio individuale per approfondire percorso e motivazione delle persone candidate.

Tutti i partecipanti ricevono un feedback costruttivo, indipendentemente dall’esito del processo di selezione.

Profili con esperienza

In Cerved, l’innovazione e lo spirito di imprenditorialità sono il motore della crescita del Gruppo: per questo motivo, la curiosità, l’entusiasmo e la predisposizione a condividere nuove idee sono caratteristiche che ricerchiamo nelle persone che assumiamo, per poter costruire insieme un futuro data-driven. 

I candidati, potenzialmente in linea con le caratteristiche del ruolo, vengono invitati a sostenere uno o più colloqui conoscitivi e tecnici con referenti HR e con Line Manager.

Durante questi incontri per noi è fondamentale approfondire il cultural fit della persona rispetto al contesto di riferimento, per assicurarci che le attitudini di ciascuno possano essere valorizzate al massimo e che ogni persona che assumiamo possa fare la differenza per il business. 

Onboarding

Chi inizia a lavorare con noi trova un clima accogliente e ha la possibilità di partecipare a un processo di onboarding creato per supportarlo nei mesi iniziali ed aiutarlo ad ampliare il network e la conoscenza della cultura di Cerved.