Diversity & Inclusion: l’impegno di Cerved

Premessa

Ragionare sui temi di Diversity & Inclusion (D&I) significa rispondere all’appello a “non lasciare nessuno indietro” dettato sia dall’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile che dai Principi del Global Compact delle Nazioni Unite che riguardano i diritti umani e i diritti di tutti i lavoratori.

Il concetto di “differenza” richiama quello di “normale” (il problema è rispetto a cosa e a chi!), ma richiama anche il concetto di ì disuguaglianza.  

Questa è una delle motivazioni che spingono le aziende, e Cerved in particolare, ad adottare politiche di inclusione sociale per i dipendenti.

Perché Cerved ha creato la policy D&I?

La Policy Diversity & Inclusion di Cerved è stata definita nel luglio 2020, ed è un impegno scritto che individua e formalizza i principi in materia di D&I per:

• valorizzare la diversità e sostenere l’inclusione, valori che contribuiscono a rendere l'ambiente di lavoro aperto e stimolante, favorendo idee innovative e comportamenti efficaci, oltre che virtuosi;
• garantire che tutti i lavoratori possano esprimere il proprio potenziale e sentirsi valorizzati nell'esercizio delle proprie attitudini;
• migliorare gli stili manageriali, la comunicazione e le relazioni.

Perché è importante?

E’ imprescindibile per Cerved, garantire che tutti i lavoratori possano esprimere i propri talenti e sentirsi parte di una entità che li valorizza.

I concetti come diversità e inclusione sono diventati per Cerved non solo una filosofia di vita, ma sono punti di riferimento per migliorare ogni area aziendale e tutta la struttura nel suo complesso, dando ai lavoratori visibilità, migliore comunicazione, confronto e organizzazione.

Agire “diversamente” significa allargare gli orizzonti e abituarsi a considerare punti di vista differenti. Insomma, bisogna imparare a pensare e ad agire in modo diverso.

I pilastri della policy D&I di Cerved

La policy D&I di Cerved si basa su 5 pilastri:

1. non discriminiamo, ma promuoviamo la diversità;
2. pari opportunità per tutti ed equilibrio di genere;
3. ambiente di lavoro inclusivo e work-life balance;
4. diversità nella composizione degli Organi Sociali;
5. diffusione della cultura della diversità in azienda e ascolto.

L’ufficializzazione dei pilastri ha portato poi alla creazione, a giugno 2021, del Comitato Diversity & Inclusion e del gruppo permanente D&I Voices Team.

La mission del Comitato D&I

Il Comitato D&I, che garantisce continuità all’attenzione dei concetti di D&I, ha come mission la diffusione e l’incoraggiamento della cultura inclusiva affinché tutti possano sentirsi liberi di sviluppare i propri talenti, e si basa su tre pillar:

1. gender equality: equilibrio di genere e monitoraggio della differenza tra i salari percepiti da uomini e donne; pari opportunità e identificazione di pregiudizi inconsapevoli;
2. inclusione e work-life balance: gestione della disabilità, inclusione intergenerazionale e LGBT, congedi parentali e sostegno ai care givers, smart working e welfare;
3. ascolto, awareness e formazione: canali di segnalazione e ascolto, engagement, awareness, analisi delle best practice di mercato; networking & partnerschip, formazione.

La mission del D&I Voices Team

Il Voices Team si propone di:

• ascoltare all’interno e comunicare all’esterno: per il Team, è fondamentale partire dall’engagement interno attraverso l’analisi della diversità, ma anche l’ascolto qualitativo delle persone è sempre sotto la lente di ingrandimento;
• impegno 365 giorni l’anno: quello sulla diversità è un lavoro costante da svolgere durante tutto l’anno, affrontando tematiche identitarie differenti e definendo una vision di lungo periodo;
• alleanze trasversali: è necessario mostrare coesione su tutti i livelli, coinvolgendo tutta la community interna, affinché l’inclusione diventi una expertise diffusa e, al contempo, chiunque possa coprire un ruolo di leadership quando si parla di inclusione;
• impegno globale, iniziative locali: è importante sviluppare in primis un approccio globale, ma, contestualmente, anche una strategia locale;
• esercizio continuo: mettere regolarmente in discussione il proprio punto di vista, come azienda e come individui. Inclusività significa, infatti, rispettare le scelte di ciascuno e consentirgli di vivere.

In sintesi, che diversità e pluralità siano valori che contribuiscono a rendere l'ambiente di lavoro aperto e stimolante, favorendo idee innovative e comportamenti efficaci, oltre che virtuosi, è ormai opinione diffusa.

Condividere questi principi in una policy di gruppo ci è sembrato il primo passo da cui partire per diffondere la cultura di D&I in Cerved.