Juliet Holding S.p.A. ha deciso, con delibera del Consiglio di Amministrazione, l’adozione del Modello Organizzativo di Gestione e Controllo (“Modello”), ai sensi del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”.
Il Modello e i principi in esso contenuti sono destinati ai componenti degli Organi Sociali, a tutti i Dipendenti e, più in generale, a tutti i soggetti che svolgono in favore di Juliet Holding S.p.A. la propria attività lavorativa e ogni altro soggetto, persona fisica o giuridica, con cui Juliet Holding S.p.A. entri in contatto nello svolgimento di relazioni d’affari.
Organismo di Vigilanza
E’ stato istituito l’Organismo di Vigilanza (OdV) di Juliet Holding S.p.A., nominato dal Consiglio di Amministrazione, con il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello.
L’OdV di Juliet Holding S.p.A. ha natura pluripersonale ed è composto attualmente da tre membri, in carica fino all’approvazione del bilancio al 31/12/2022:
- Avv. Emiliano Nitti – Presidente;
- Avv. Andrea Polizzi;
- Ing. Orazio Mardente.
Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del Modello e/o delle procedure operative che compongono il Modello o in generale del sistema di controllo interno e gestione dei rischi, è tenuto a segnalarle prontamente attraverso il canale digitale di segnalazione disponibile al seguente link oppure attraverso i canali alternativi così come indicati all’interno della procedura per l’utilizzo e la gestione del sistema di segnalazione delle violazioni.
Codice Etico
Juliet Holding S.p.A. con Cerved Group S.p.A. e Società controllate (“Gruppo Cerved”) hanno adottato un Codice Etico che esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali e definisce l’insieme dei valori e dei principi, nonché le linee di comportamento, che devono essere assunti dagli amministratori del Gruppo Cerved, da tutte le persone legate da rapporti di lavoro con il Gruppo Cerved e, in generale, da tutti coloro che operano per il Gruppo Cerved, quale che sia il rapporto che li lega allo stesso.
Chiunque venga a conoscenza di violazioni ai principi del Codice Etico è tenuto a segnalarle prontamente attraverso il canale digitale di segnalazione disponibile al seguente link oppure attraverso i canali alternativi così come indicati all’interno della procedura per l’utilizzo e la gestione del sistema di segnalazione delle violazioni.